崇明生活网招聘，为何总是找不到好人才？
前言
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然而，最近我们在招聘过程中遇到了一些困难，不得不承认，找一位优质的新人才，真的不容易。
第一部分：人才市场如此冰冷
一名合适的新人才对于企业来说是至关重要的，然而，随着人口的老龄化，职场竞争的激烈化，全部导致了人才市场的冰冷。在生活网招聘人员的过程中，我们发现，很多合适的求职者都选择了更传统、规范、稳定的职位，而不是像生活网这一类的新兴互联网企业。
第二部分：薪酬不占优势
除此之外，我们也发现，我们的薪酬并不占优势。很多优秀的应聘者常常会质疑，他们的工作压力相对较小、工作时间相对较短，但我们的薪资水平却并不高。这其实也恰恰是我们这种类型的企业所面临的困境，我们想要扩大人才队伍，但是吸引足够数量的优秀人才却总是那么困难。
第三部分： 对员工的要求较高
其实，我们还有一个可能导致招聘问题的原因，那就是我们对员工的要求较高，希望每一个加入我们的人都能够在未来的工作中能够取得非常理想的发展。当然，我们相信这一点也正是吸引了很多优秀人才毫不犹豫地向我们投出了简历的原因。而另一方面，我们高要求、低薪水、压力相对较小的工作模式也不可避免地会让一部分优质人才产生疑虑，犹豫投过来简历。
结论
对于招聘的问题，我们一直在思考，想到的方案也有很多。从一些优化招聘流程、优化面试流程的方案，到更加激励员工和提高员工满意度、增加福利待遇的方案，我们都在积极尝试，希望有朝一日我们也能够找到更多的优秀的新人才，为生活网的发展注入新的能量。
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