微软校招面试几轮（微软校招面试的层层考量）

微软校招面试的层层考量

传说中的“大厂面试”，舞台上，鲲鹏展翅，黄鹤飞去，其中微软凭借其庞大的产业链、技术底蕴和无限的商业潜力已经成为了许多大学生追逐的职业目标之一。那么微软校招面试都有几轮呢？下面就由我来分享一下吧。

第一轮面试：在线评估

微软的校招其实可以追溯到大三，微软一般会在秋招和春招期间，通过招聘网站或者在线招聘平台发布招聘信息。一些比较大的城市，也会有一些或多或少的校友会会助微软校招（比如贯穿全国的北京、上海和深圳）。在这里，我们主要说一下微软校招的面试流程。

第一轮在线评估通常是在投递完简历之后，就会有一个网页入口，依次进行逻辑题、算法题、C++/Java题（视招聘岗位而定），要求在规定时间内完成。在线评估的内容较为简单，目的在于筛选出一些基本功扎实、代码规范和编程思路较为清晰的应聘者。

第二轮面试：技术面试

第二轮是微软的技术面试。当您的简历通过微软的筛选之后，你会收到 “你的简历已通过我们的初审，很高兴邀请您参加我们的面试。”，请随后参照邮件中的要求，在规定的时间内到指定面试地点准备好面试。这个过程就需要应聘者去面对一些技术领域的约谈题目，比如深浅复杂度、算法题、设计模式等，而且通常需要在时间限制的情况下完成。

不过这个环节面试题目较为基础，难度和压力较小，客观上考查一个人对编程基础的掌握能力以及应变的能力。这是因为在之前的在线评估中，微软在编程基础中已经对学生进行了一定的验证。

第三轮面试：HR面试

通过了技术面试，面试官通常会带着你和HR经历一番面试。这时候，深度和交流能力就成了你被选中的关键因素了。HR会关注你的综合素质，比如：“你的学历？你九点上班吗？你加班吗？”，这时候应聘者就需要展现出自己的优秀素质。因此，你需要同时具备好的沟通能力、快速解决问题的能力和团队合作意识。

除此之外，如果你过了第三轮HR面试，恭喜你，你已经成为“大厂程序员”的其中一员了。

微软虽然是外企，但是它的面试流程和国内很多优秀公司的面试是类似的。它重视技术领域的能力，但是综合素质也同样重要。有了超过90%的ACM的优秀成绩，还要会沟通团队方式，因为现在不只是完成有规定的任务，还需要人、组织、规划等方面的能力。所以要在各个方面建立突出的综合优势，才能在面试中一展自己的拳脚，成为下一个度娘中极。