陕西省公务员局：副局长李小海的工作履历
一、职业经历
1.1 官场起步
李小海于2000年加入陕西省公务员局，以一名普通干部的身份在人事部门工作。在那几年，她主要负责公务员招录、人事管理等工作，积累了一定的经验和知识。
1.2 进入领导岗位
2002年，李小海晋升为副处级干部，调入了省直机关中层干部培训中心，从事行政管理及现代人事管理等方面的研究和培训工作。经过几年的工作，她已经初步形成了自己的工作方法和风格，受到了上级领导的肯定和赞誉。
1.3 担任副局长
2010年，李小海被提拔为省公务员局副局长，主要负责公务员招录、考试、评价等方面的工作。在这个职位上，她发扬了自己一贯的工作方式，积极推进公务员制度改革，改善了公务员的招录和管理制度，为提高公务员素质和行政效能作出了重要贡献。
二、工作成绩
2.1 公务员制度改革
李小海在担任公务员局副局长期间，积极推进公务员制度改革，参与制定了《陕西省公务员招录条例》、《陕西省公务员工作年度考核办法》等一系列制度文件，为优化公务员管理制度奠定了基础。
2.2 人才选拔
李小海认为，选拔优秀人才是提高行政效能的关键。她在招录和考试方面提出了一系列新观点，如强调软实力考核、建立多元化选拔方式等，力图选拔出既有能力又有责任心的优秀人才。
2.3 信息化建设
作为副局长，李小海深刻认识到信息化对公务员管理和服务的重要性。她主导了陕西省公务员局的信息化建设工作，推动了公务员管理的互联网化和数字化，提高了行政效能和服务质量。
三、个人风格
3.1 务实和踏实
李小海个人风格务实、踏实，做事一丝不苟。她注重细节、讲求实效，在工作中努力做到不折不扣，赢得了同事的尊敬和信任。
3.2 诚实和正直
李小海秉持着“诚实守信、正直公正”的原则，做人做事坦诚、正直、公正。她一直以来保持着低调稳健的工作风格，不但博得了上级领导的信任和支持，也赢得了广大群众的支持与拥护。
3.3 关爱和奉献
李小海在工作中始终关注公务员的工作和生活，注重为干部职工服务，关爱下属，帮助他们解决现实问题。她的奉献精神和群众意识赢得了广大干部职工的尊敬。
李小海是一位兢兢业业、踏实肯干、尽职尽责、知名度不高却功劳显著的干部，她的个人事迹令人肃然起敬，更值得公务员们去学习和借鉴。
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